최근 몇 년간 일부 의대에서는 인터뷰 수를 "선별적"으로 줄이는 경향이 나타나고 있으며, 이는 전반적인 질 향상과 효율성 추구의 일환입니다.

왜 인터뷰 수가 조정되고 있을까?

1. 인터뷰 부담 증가
팬데믹 이후 의대 지원자 수가 급증하면서, 모든 지원자에게 인터뷰를 제공하는 것이 비현실적이 되었습니다.
일부 의대에서는 더 철저한 1차 선별 (GPA, MCAT, 경험) 후에 인터뷰 기회를 제공함.

2. 인터뷰 품질 중심으로 변화
무작위적인 대량 인터뷰보다는, 적합성과 가능성이 높은 지원자에게 집중 투자하는 방향으로 이동.
인터뷰 수 자체는 줄이되, 입학 가능성 높은 학생과의 질 높은 인터뷰에 초점을 맞추는 방식입니다.

인터뷰 수 감소 경향이 나타나는 주요 사례

Top-tier 의대 (예: Harvard, Stanford, UCSF 등)
이미 엄청나게 높은 기준을 통해 1차 선별을 하기 때문에, 인터뷰 수를 제한적으로 유지함.

신설 의대들
초기에는 인터뷰 수가 많을 수 있지만, 2~3년 후 운영이 안정되면 수요 기반으로 인터뷰 수를 조정하는 경향 있음.

COVID 이후 인터뷰 전략 변화
많은 학교들이 가상 인터뷰 도입으로 인터뷰 수를 일시적으로 늘렸으나, 이후 다시 **"의도적인 감축"**을 단행함.

(이유: 자원 낭비 방지 + 합격률 높은 학생 위주로 선택)